换岗降工资是否违反劳动法

换岗降工资是否违法需看具体情况。若未经协商或违反法规，则违法。依据《劳动法》，调岗降薪需双方协商一致，并依法书面固定。未经协商或违反法律，则换岗降薪违反《劳动法》。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响员工权益。
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对换岗降薪问题，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益，协商是最直接的方式，若无效则考虑投诉或仲裁，以确保问题得到合法解决。
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换岗降工资处理方式如下：1. 与用人单位沟通协商，表达自身诉求，争取达成一致。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。