未签署劳动合同自行离职，能否申请劳动仲裁？

未签劳动合同自行离职，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因离职等发生的争议属于劳动仲裁受理范围。未及时申请处理，可能导致权益受损，如无法追回应得工资或补偿。
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未签劳动合同离职可申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资支付凭证等，证明劳动关系存在；2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3.等待仲裁委员会受理并安排调解或仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否需进一步诉讼。若协商可行，也可先与用人单位协商处理。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择处理方式时，若双方愿意沟通，可先尝试协商；若协商无果或对方不配合，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。