重签合同工龄工资归零吗

重签合同工龄工资不一定归零。依据《劳动合同法》等规定，重签合同若涉及合同终止，原工龄将清零，但用人单位需按规定支付补偿金。若未妥善处理，可能引发劳动争议及赔偿风险。
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处理重签合同工龄工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时需考虑效率、成本和自身情况。
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重签合同工龄处理需谨慎。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工龄计算及补偿方式；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。各步骤需保留证据，确保合法权益。