企业强制开除员工,不让去上班怎么办

企业强制开除员工且不让上班，员工仍属单位员工，应享正常权利。依据《劳动法》，单位不安排上班也应发工资，不低于最低工资标准。否则，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，避免经济损失和精神压力。
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对企业强制开除且不让上班，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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企业强制开除不让上班，应对如下：1. 与单位协商，明确表达自身诉求，争取合理解决。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。3. 投诉后问题仍未解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。根据不同情况，灵活选择处理方式，确保自身权益得到保障。