私单位旷工扣200元合法吗

私单位旷工扣200元是否合法需视情况。依据《劳动法》，若劳动合同有约定且扣款未超月工资20%，则合法；否则，不合法，可能构成无故克扣工资。严重后果可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理旷工扣款问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本。
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旷工扣款需审慎。操作如下：1. 查看劳动合同，确认是否有相关约定；2. 若有约定且扣款合理（未超月工资20%），则接受；3. 若无约定或扣款不合理，与单位沟通，要求说明扣款依据；4. 沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。