公司没有签劳动合同，未交社保?

针对您提出的问题，劳动者在申请劳动仲裁时，为了证明与公司存在劳动关系及公司未履行法定义务，需准备的有效证据可能包括：工作证、服务证、考勤记录、银行流水等能证明存在劳动关系的材料，以及社保缴纳记录缺失的证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，这也是劳动者在仲裁中可主张的权益之一。
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针对公司未签劳动合同且未交社保的情况，劳动者可根据具体情况采取不同措施：若仍在公司工作，可收集证据后向劳动部门投诉并申请劳动仲裁；若已离职，同样需收集证据，但需注意劳动仲裁时效，及时申请仲裁。在仲裁过程中，可依据《劳动合同法》及相关法规，要求公司支付双倍工资及补缴社保。
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从法律角度，劳动者面对公司未签劳动合同且未交社保的情况，有以下法律救济途径：一是向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保等；三是若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。