没签合同，劳务纠纷?

在没签合同导致的劳务纠纷中，确定劳务关系存在是关键。根据通常做法，双方虽未签订书面合同，但如已实际履行劳务且对方接受，可视为劳务关系成立。此时，可引用《民法典》合同编相关规定，特别是关于合同成立与生效的条款，如第四百九十条关于合同形式的规定，即便没有书面合同，通过行为表明的合意同样有效。因此，收集劳务提供的证据，如工作记录、支付凭证等，对证明劳务关系至关重要。
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劳务纠纷双方协商不成时，解决途径包括：1.申请所在社区、村委会等基层组织进行调解；2.如调解无果，可选择向法院提起诉讼，通过司法途径解决；3.若双方之前有签订仲裁协议或劳务合同中包含仲裁条款，则可向约定的仲裁机构申请仲裁。选择适合自身情况的解决方式，能有效推进纠纷处理。
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从法律角度，没签合同劳务纠纷中，劳动者应：1.保留并收集所有能证明劳务关系的证据，如工作记录、通讯记录、支付凭证等；2.了解并依据《劳动合同法》等相关法律规定，即便无书面合同，也有权要求合理报酬及相应待遇；3.积极寻求法律帮助，通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。