工资拖延三五天怎么办

工资拖延三五天可申请支付令或举报。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，拖欠可申请支付令或向劳动监察举报，否则可能影响员工生活及造成劳动纠纷。
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工资拖延可申请支付令、举报或仲裁。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可申请支付令；若需官方介入调查，则向劳动监察举报；若希望全面解决争议，可提起劳动争议仲裁。
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工资拖延可这样处理：1. 申请支付令：向法院提交申请，要求用人单位支付拖欠工资，法院将依法发出支付令。2. 向劳动监察举报：向当地劳动监察部门举报，由其进行调查并责令用人单位支付。3. 劳动争议仲裁：若无法协商解决，可提起劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决工资拖延问题。