63岁工作致死，有哪些补偿措施？

63岁工作致死，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》，因工死亡员工直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等补偿，未及时申请可能影响家属合法权益，如丧失经济来源。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
63岁工作致死，应申请补偿。具体操作：1.立即向当地劳动保障行政部门报告，申请工伤认定；2.根据工伤认定结果，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；3.如工伤保险赔偿不足，可与雇主协商民事赔偿，或提起民事诉讼；4.保留相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式为申请工伤保险补偿或协商民事赔偿。选择处理方式时，应优先考虑工伤保险补偿，因其有明确的法律依据和赔偿标准；若工伤保险无法覆盖全部损失，可考虑与雇主协商民事赔偿。