没满一年的，没签劳动合同，被公司开除，怎么

公司无故开除未满一年且未签合同的员工，需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司无故辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，未满一年按一年算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被公司无故开除，可申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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被开除可索要赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；3. 阐述公司无故开除事实，要求按《劳动合同法》赔偿；4. 等待裁决或判决，获取赔偿。