酒店服务员工作期间骨折，能否按工伤处理？

酒店服务员工作期间骨折，如因工作任务所致，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤可认定为工伤。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒店服务员骨折可申请工伤。具体操作：1.确保员工及时就医并保存好医疗记录；2.向单位报告事故情况，由单位或员工本人向人社局申请工伤认定；3.提交工伤认定所需材料，如医疗证明、事故报告等；4.等待工伤认定结果，如被认定为工伤，则按程序申请工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒店服务员工作期间骨折，常见处理方式是申请工伤认定并赔偿。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时治疗，随后根据工伤认定流程，向相关部门提交申请材料，以获取应有的工伤赔偿。