律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/20
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全款买房写小孩名字可以吗
全款买房可以写小孩名字。依据《不动产登记暂行条例实施细则》，孩子从出生就具有房屋登记权利，但需法定代理人办理手续。不及时处理可能导致产权归属不清，产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 全款买房写小孩名字，常见处理方式为直接登记或法定代理人代办。选择时需考虑孩子年龄及民事行为能力，未成年需由法定代理人代办，并确保所有材料齐全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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06/19
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培训机构退费时赠送的课时是否应退还？
培训机构退费时，赠送的课时一般应按协议处理。依据《合同法》，退费事宜需遵循双方协议，若协议未明确，则依据公平原则处理。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响机构信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赠课退费需协商。操作如下：1.查看合同，了解赠课退费条款；2.与机构沟通，提出退费及赠课处理要求；3.若机构拒绝，可寻求法律援助或起诉；4.保留证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523
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06/19
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出租屋监控调取
您可能进一步想问的是：出租屋监控的调取是否合法以及需要哪些程序？从法律角度，调取出租屋监控需基于合法目的，如调查犯罪行为或保障公共安全，且需遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》，确保不侵犯他人隐私。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 直接回复：可能构成侵权。从法律角度，未经同意调取监控可能侵犯他人隐私权，需承担民事责任。处理方式因情况而异，如立即删除监控信息、赔偿损失等。选择处理方式时，应考虑具体情节、损害后果及法律规
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06/19
25
孩子手被同学踢骨折了，该怎么处理？
孩子手被同学踢骨折，可要求同学监护人赔偿，学校或也需担责。依据《民法典》规定，若学校未尽安全保障义务，需承担相应责任。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响孩子治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子手骨折需处理。1.立即送医治疗，并保留好医疗单据；2.与对方家长沟通，要求赔偿医疗费等；3.若学校有过错，也需向学校提出赔偿要求；4.协商不成，可找教育部门调解或走法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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06/19
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村书记的退休标准是什么？
村书记的退休标准主要由地方政策及村规定决定。分析：从法律角度看，村书记作为村民自治组织的负责人，其退休标准并非由国家统一法律规定，而是由地方政策、村规民约或相关管理办法来确定。这些因素可能包括任职年限、年龄、健康状况及对村庄的贡献等。提醒：若村书记退休事宜引发争议，或退休标准不明确导致权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求地方政府或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.查阅地方政策文件：首
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06/19
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骨折康复期100天营养费用大概要多少？
骨折康复期营养费无固定标准，需协商或法院判决。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，营养费赔偿需参考受害人伤残及医疗机构意见，不及时处理可能导致康复受阻，影响健康恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理骨折营养费问题，常见方式有协商和诉讼。建议先与对方协商，根据伤残情况和医疗建议确定数额；协商不成时，可诉诸法院，由法院依法判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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06/19
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网上兼职工作不付钱，我应该怎么做？
首先，网上兼职工作不付钱，你可以首先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，协商不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不及时处理，可能会影响你的权益保护，甚至导致损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网上兼职不付钱处理：1.尝试与雇主沟通协商，明确表达付款要求。2.若协商无果，收集证据，向劳动行政部门举报。3.仍无解决，准备劳动仲裁申请书，申请仲裁，通过法律途径维权。