60岁退休的特殊工种人员，工龄折算政策是怎样的？

60岁退休的特殊工种人员工龄折算政策因地区和行业而异。分析：工龄折算通常涉及特殊工种因工作环境或性质导致的健康损害而给予的额外退休福利。这需要根据具体的劳动法规、地方政策及行业标准来确定。工龄折算可能包括加班、有害作业、高温作业等特殊工作条件下的工龄加成。提醒：若发现所在企业或单位未按规定执行工龄折算政策，或折算标准明显低于法规要求，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅国家及地方关于特殊工种工龄折算的具体政策，明确折算标准和条件。2.**核对档案**：检查个人工作档案，确保工龄记录无误，特别是特殊工种的工作年限和折算依据。3.**与单位沟通**：若发现折算有误，先与单位人事部门沟通，提供相关政策依据，要求重新核算。4.**申请劳动仲裁**：单位不予更正时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。5.**法律诉讼**：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。请注意，在处理过程中务必保留好所有相关证据，如政策文件、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种工龄折算问题的方式主要包括了解政策、核对个人档案、与单位沟通以及申请劳动仲裁或法律诉讼。选择方式：首先，应详细查阅相关政策法规，确保自身权益明确；其次，核对个人档案中的工龄记录是否准确；若存在争议，先尝试与单位协商解决；协商无果时，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。