工厂工作满月未发薪

针对您提出的工厂一直拖欠工资的问题，这确实严重损害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工厂违反此规定，您可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁乃至起诉至法院等措施来维护自己的权益。这些行动都有明确的法律依据，旨在保护劳动者免受工资拖欠的侵害。
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从法律角度，若工厂拖欠工资，员工除要求支付被拖欠的工资外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在严厉惩处拖欠工资的行为，保障劳动者的合法权益。
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在不同情况下，员工维护薪资权益的具体操作如下：若与工厂协商无果，应立即收集工作合同、工时记录、工资条等证据；随后，可向当地劳动行政部门提交书面举报材料，或携带证据直接前往劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。每一步操作都需确保证据充分，以便有效维护自己的薪资权益。