未满月离职且包含法定节假日，工资计算方式是怎样的？

未满月离职工资需含法定节假日，按实际出勤及法定假日计算。依据《劳动法》，法定节假日属带薪假日，应计入工资。若未正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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未满月离职工资需综合算。操作如下：1.统计实际出勤天数，含法定节假日；2.排除调休未履行的假期；3.根据当月实际天数、法定假日及休息日，计算应出勤天数；4.按比例计算应得工资，确保合法合规。
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处理未满月离职工资问题，需结合出勤与法定假日综合计算。建议根据《劳动法》规定，明确法定节假日为带薪假日，结合实际出勤天数，合理计算工资，避免纠纷。