小时工提前一个月向领导提出离职，领导没有回应如何处理？

小时工提前一个月书面提出离职，无需领导回应，到期可办理离职。依据《劳动合同法》，员工书面提出离职符合规定，公司应配合办理。若不及时处理，可能影响员工权益，如工资结算等。
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小时工离职领导不回，应对如下：1.书面提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，证明已提前通知。2.尝试与领导或人事部门直接沟通，了解离职流程，确保手续顺利办理。3.若公司不配合，可向劳动仲裁部门咨询或申请仲裁，维护自身合法权益。
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小时工离职领导未回应，处理方式有：书面确认离职意愿并保留证据，或直接与公司人事沟通。选择方式需根据具体情况，如领导态度、公司流程等。