实习生交押金怎么办

实习生交押金是违规行为，可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或押金，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致押金无法追回，损害实习生权益。
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实习生交押金问题，常见处理方式是申请劳动仲裁或向法院起诉。若双方有书面协议，需通过仲裁或法院确认押金条款无效。选择方式时，应考虑证据充分性及自身诉求，选择最适合的途径。
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实习生遇押金问题，应维权。操作如下：1. 收集押金缴纳证据；2. 先尝试与用人单位协商退款；3. 若协商无果，向当地劳务局投诉；4. 劳务局无法解决时，申请劳动仲裁或起诉，要求退还押金并赔偿损失。