劳动法员工未签劳动合同

针对公司未与员工签订劳动合同的情况，员工在申请劳动仲裁时，需准备充分证据以证明双方存在事实劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以准备如用人单位发放的工作证、服务证等身份证明，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，以及招工招聘登记表等。这些证据有助于仲裁委员会确认劳动关系，从而维护员工的合法权益。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。
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面对公司未签劳动合同的问题，员工可根据不同情况采取不同措施：若已掌握充分劳动关系证据，可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若证据不足，可先向劳动局投诉，要求协助收集证据；同时，也可考虑咨询专业律师，了解法律途径及潜在风险，确保行动合法有效。
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从法律角度看，公司未与员工签订劳动合同将承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，公司应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，避免法律风险。