雇佣16岁以上18岁以下员工，是否违法？

是违法的，依据《劳动法》等相关法律，雇佣未满16岁员工未报备即违法。雇佣16岁以上18岁以下员工虽合法，但若未向劳动部门报备则违反相关规定，可能面临行政处罚。严重时会影响企业信誉及合法经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是立即向劳动部门补报备案，并确保以后合规雇佣。法律上，补报备可避免违法风险，而选择正规渠道雇佣并报备则能确保合法性与安全性。面对已雇佣的情况，应尽快咨询专业律师完成报备流程，以确保合法用工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣未成年需报备。具体操作：1、了解《劳动法》对雇佣年龄的规定；2、确认员工年龄，确保合规；3、向劳动部门提交雇佣资料，完成报备流程。若已雇佣，则立即补办报备，避免法律风险。