转为兼职员工，原公司还能帮我交社保吗？

转为兼职后，原公司一般不再为员工交社保。从法律角度看，兼职员工与全职员工在劳动关系上存在差异，兼职通常不被视为建立正式劳动关系，因此公司没有法定义务为其缴纳社保。若公司停止缴纳社保，且未给予合理补偿或说明，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，转为兼职后社保问题的常见处理方式有两种：一是与公司协商，看是否能以某种形式继续享受社保福利；二是自行购买社保，确保个人权益不受影响。选择方式时，应综合考虑个人经济状况、对社保的需求以及公司的态度和政策。若公司愿意提供协助，可优先考虑协商方案；若公司态度坚决，则应考虑自行购买社保。
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具体操作：1.协商方案：与公司人力资源部门沟通，了解公司对于兼职员工社保的政策，探讨是否存在继续缴纳社保的可能性，如公司补贴部分社保费用等。2.自行购买：了解当地社保政策，前往社保局或相关机构咨询个人购买社保的流程和要求，确保按时足额缴纳，以维护个人社保权益。3.法律援助：若协商无果且个人权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，应保留好与公司沟通的记录、工资单等证据材料。